要不到工资怎么办没有劳动合同？没劳动合同且要不到工资，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，维权过程要保留好证据及相关材料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要不到工资怎么办没有劳动合同
若没有劳动合同且要不到工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据对于确认劳动关系及后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商。尝试与用人单位负责人友好交流，说明自身诉求，要求支付工资。明确告知对方不支付工资的法律后果，争取协商解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要注意保留好各项证据及维权过程中的相关材料，以维护自身合法权益。
二、劳动合同法39条内容是什么
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。
2.严重违反用人单位的规章制度的。前提是规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。要明确重大损害的标准。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任的。
该条赋予用人单位在劳动者出现上述特定情形时解除劳动合同的权利，以维护用人单位正常的用工秩序和合法权益。
三、工厂拖工资怎么办没签劳动合同
工厂拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
第一，收集证据。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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