被公司开除怎么补偿？员工被公司开除补偿依具体情形而定。违法解除需支付赔偿金，合法事由无需补偿但要有证据，法定原因如经济性裁员需支付经济补偿。被开除后先确定行为合法性，再通过协商、投诉、仲裁等途径维权争取补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司开除怎么补偿
被公司开除的补偿需依据具体情形而定：
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司因合法事由开除员工，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付补偿。但公司需有充分证据证明其开除行为合法合理，否则仍可能面临法律风险。
若公司因经济性裁员等法定原因开除员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工被公司开除后，应先确定公司开除行为的合法性，再通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的补偿。
二、突然被公司开除怎么赔偿
若突然被公司开除，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由、未按法定程序开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有合法解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但需证明其解除行为合法合规，有充分证据支撑。
员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以维护自身权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被公司开除了怎么申请赔偿
若被公司开除，申请赔偿可按以下步骤进行：
首先，确认公司开除行为是否合法。需审查公司的开除决定有无违反法律法规或劳动合同约定。比如，是否存在无正当理由、未遵循法定程序等情形。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的通知或邮件等，用以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及公司开除的事实。
再者，与公司协商赔偿事宜。可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司开除行为存在的问题，提出合理的赔偿要求，如经济补偿金、代通知金等，并做好协商记录。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人应按时参加并充分阐述诉求和理由。
对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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