入职公司如何维权？入职公司后维权可从四方面着手：一是及时签书面合同，拒签可要求双倍工资；二是确保薪酬福利到位，未缴社保公积金可反映；三是保障工作环境与权益，可拒绝超时加班；四是按协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职公司如何维权
入职公司后维权可从以下方面着手：
-签订合同：入职时应及时要求与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要条款。若公司拒绝签订，自用工次月起，劳动者可要求支付双倍工资。
-薪酬福利：确保公司按照合同约定和法律规定支付工资，包括加班费、奖金等。若出现拖欠、克扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，关注公司是否依法为自己缴纳社会保险和住房公积金，若未缴纳，可向社保经办机构或公积金管理中心反映。
-工作环境与权益：公司应提供安全的工作环境，若存在安全隐患，劳动者有权要求改善。另外，劳动者享有休息休假的权利，公司若违反规定让员工超时加班，员工可拒绝并可向劳动部门举报。
-维权途径：当自身权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、入职合同怎么才算无效
入职合同即劳动合同，有以下情形会导致其无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立。一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方在违背真实意思下订立合同，如求职者伪造学历证书入职，合同无效；用人单位以威胁生命安全等手段强迫劳动者签约，合同也无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同约定“用人单位可不缴纳社会保险”，这是用人单位法定责任，排除则合同无效；或规定“劳动者工伤概不负责”，排除了劳动者获得赔偿权利，合同也无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。合同内容与法律、行政法规强制性规定冲突时无效，如合同规定工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，违反劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，合同无效。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。
三、什么样的入职合同无效
根据法律规定，以下几种入职合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或一方以给对方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同，均为无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或劳动者在工作中受伤用人单位概不负责等，此类条款因违反法律强制性规定而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。合同内容必须符合法律法规，如约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或使用童工等，这样的合同自始无效。
入职合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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