没签劳动合同2个月怎么赔偿？未签劳动合同两个月赔偿按《劳动合同法》处理，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，工作两月没签可获一个月双倍赔偿。劳动者收集证据先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉，注意仲裁时效一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同2个月怎么赔偿
未签订劳动合同两个月的赔偿问题，需依据《劳动合同法》处理。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月没签合同，劳动者可获得一个月的双倍工资赔偿。
具体操作上，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付双倍工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者应及时主张权利，避免超过时效影响权益。
二、未签劳动合同赔偿金额怎么算
未签劳动合同赔偿金额的计算，依据《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，劳动者入职时间为 5 号，那么从第二个月 6 号起算赔偿。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订合同，截止时间为用工之日起满一年的前一日。
3. 赔偿期限：最长为 11 个月。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 赔偿基数：按照劳动者正常出勤月工资的标准确定，一般是应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资 5000 元，工作 8 个月未签合同，除去第一个月，可获 7 个月的二倍工资赔偿，即 5000×7 = 35000 元。
三、没续签劳动合同一告一个准吗
未续签劳动合同，并非一告一个准，需结合具体情形判断。
若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，且劳动者继续工作，用人单位未提出异议，此时双方形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者申请仲裁或诉讼要求支付双倍工资，大概率会得到支持。
然而，若存在以下情形，诉求可能不被支持。一是用人单位已书面通知劳动者续签，而劳动者拒绝，且用人单位无过错。二是双方虽未续签书面合同，但有证据表明双方以实际行动默认按原合同继续履行主要权利义务，劳动者可能难以获得双倍工资赔偿。
劳动者维权时，要提供能证明劳动关系存续、工资标准等相关证据。劳动纠纷处理需综合考量证据、事实及法律规定，结果受多种因素影响。
以上是关于没签劳动合同2个月怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
