工伤日工赔偿是多少钱一天？工伤赔偿不简单按日工工资确定。其包含多个项目，计算复杂。如停工留薪期工资按正常出勤月工资或受伤前12个月平均月缴费工资算，还有一次性伤残补助金等。工伤认定及劳动能力鉴定是前提，结合情况才能算出赔偿数额。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤日工赔偿是多少钱一天
工伤赔偿并非简单按日工多少钱一天来确定。工伤赔偿包含多个项目，计算方式较为复杂。
停工留薪期工资，一般是按照职工正常出勤月工资来确定，保持职工原工资福利待遇不变。若职工日工资有波动，通常以其受伤前12个月平均月缴费工资来核算，并非单纯按日工工资。
此外，还有一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若涉及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
而且，工伤认定及劳动能力鉴定是确定赔偿的关键前提，需按法定程序进行。只有完成这些步骤，结合具体情况，才能准确计算出应得的工伤赔偿数额。
二、工地工伤误工费300一天赔多少
工地工伤误工费的赔偿金额并非单纯取决于每日工资300元这一标准。
误工费赔偿数额根据误工时间和收入状况确定。
若能证明有固定收入，即每日300元，误工时间需依据医疗机构出具的证明确定，比如医嘱建议休息的时长，或者通过司法鉴定机构对误工期限进行鉴定。赔偿金额就是300元乘以误工天数。
若无法证明固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
同时，在工伤案件中，除误工费外，还可能涉及医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等多项赔偿项目。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律规定和证据进行综合确定，建议及时收集证据并通过合法途径维护自身权益。
三、陆级工伤赔付多少钱
六级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金方面，标准为16个月的本人工资。
伤残津贴，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费等费用。具体赔付金额要结合本人工资、当地经济水平及实际花费等综合确定。
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