签了合同干不到工期扣工资合法吗？签合同干不到工期扣工资需分情况看合法性。若合同约定合理合法且工期合理，按约扣工资有合理性；若工期不合理、扣工资比例或方式不当影响劳动者生活保障，可能不合法，关键在于合同约定及劳动者权益保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同干不到工期扣工资合法吗
这种情况需要分情况来看待其合法性。
一方面，如果合同中明确约定了工期要求以及完不成工期扣工资的相关条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位所设定的工期是在合理范围之内，那么从契约精神和合同约定的角度讲，按照约定扣工资有一定的合理性和合法性。因为合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守。
另一方面，如果用人单位设定的工期明显不合理，超出了正常劳动者在常规工作强度下能够完成的范围，或者扣工资的比例过高、方式不合理，以至于严重影响到劳动者的基本生活保障等，那么这种扣工资的行为可能就不合法。此时，用人单位可能涉嫌违反劳动法律法规中关于保障劳动者合法权益的相关规定。
总之，判断签了合同干不到工期扣工资是否合法，关键在于合同约定是否合理、合法，以及是否保障了劳动者的基本权益。
二、签了合同的辞快工扣多少工资
关于签了合同辞快工扣工资的问题，需要分情况来看。
（一）若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般按照合同约定执行。例如，双方约定了提前离职需扣除一定比例工资作为违约金，且违约金数额合理，那么用人单位可依约扣除相应工资。
（二）若合同没有约定，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为劳动者提供的专项培训费用、招录费用等。如果辞快工并未给用人单位造成实际损失，用人单位不得随意克扣工资。
实践中，用人单位扣除工资的数额应合理合法，不能超过法律规定和合同约定的范围。若用人单位扣除工资过高或不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、签合同违约能扣工资么
一般来说，签合同违约与扣工资不能简单划等号。
如果员工与用人单位签合同违约，要分情况来看。如果是员工违反服务期约定或者竞业限制约定等特定情形，根据相关法律规定，员工可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但这和直接扣工资是有区别的。并且，用人单位扣除的金额不能随意确定，需要遵循法律规定的计算方式等要求。
如果是用人单位签合同违约，更不能无故扣员工工资。用人单位违约可能需要承担继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，而不是通过扣员工工资来解决自身的违约问题。
总之，签合同违约和扣工资之间没有必然联系，无论是哪一方违约，都需要依据法律规定和合同约定来确定各自的权利和义务，而不是随意扣工资。
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