劳动法怎么规定怀孕员工？劳动法保护怀孕员工。劳动合同上，孕期、产期、哺乳期内不得降薪、辞退或解除合同，期满应续延。工作安排上，不安排禁忌劳动，孕七月以上不安排加班和夜班。还有生育待遇，保障合法权益，平衡职业与生育。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定怀孕员工
劳动法对怀孕员工有诸多保护规定。
在劳动合同方面，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工作安排上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
生育待遇方面，女职工生育享受不少于一定天数的产假。同时，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其在孕期能够安心工作和生育，平衡了女职工的职业发展和生育权益。
二、劳动法开除时怀孕怎么办
根据劳动法规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若女职工在被开除时发现怀孕，可采取以下措施维护自身权益：
-要求继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。一旦仲裁或法院判定继续履行，用人单位需恢复其工作岗位，并按原工资待遇支付工资。若在这段期间工资收入受损，用人单位应予以补足。
-主张违法解除赔偿：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-申请劳动仲裁或诉讼：女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，女职工要注意收集和保存好与劳动关系、怀孕相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明等，以保障自身合法权益。
三、劳动法妇女怀孕怎么规定
劳动法对怀孕妇女有诸多保护规定：
1.禁止解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以不胜任工作、客观情况变化等理由，或经济性裁员为由辞退怀孕女职工。
2.工作强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产假与生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间可依法领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
4.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些规定旨在保障怀孕妇女的合法权益，使其在孕期和哺乳期能得到合理的保护和照顾，平衡工作与生育之间的关系。
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