故意少给工资法院怎么判？法院审理故意少给工资案件，会依事实证据和法规判决。劳动者要证明劳动关系、工资标准和少发事实。证据充分，法院认定违法，判单位支付少发工资，逾期加付赔偿金，还可能支持经济补偿诉求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、故意少给工资法院怎么判
法院审理故意少给工资案件，会依据具体事实和证据，按照相关法律法规进行判决。
首先，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，以及工资标准和用人单位少发工资的事实。如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等可作为证据。
若劳动者证据充分，法院会认定用人单位故意少发工资属违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付差额部分。法院通常会判决用人单位在规定时间内向劳动者支付少发的工资。
若用人单位逾期不支付，法院会支持加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，若劳动者因用人单位少发工资解除劳动合同，法院还可能支持劳动者要求用人单位支付经济补偿的诉求。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动法应该怎么发工资啊
劳动法规定，工资发放应遵循以下原则：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.定期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.特殊情况支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
若用人单位违反上述工资支付规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、急辞按劳动法怎么扣工资
急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而擅自离职。依据劳动法，若劳动者急辞未给单位造成损失，单位不得扣工资。
若因劳动者急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，但有一定限制。一是每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明，劳动者月工资5000元，给单位造成经济损失需赔偿，单位每月最多扣1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除1000元后剩余4000元，正常发放；若扣除后剩余工资低于2000元，单位应按2000元发放。
劳动者急辞虽可能有特殊原因，但应尽量提前与单位沟通协商，避免或减少给单位造成损失，否则需依法承担相应赔偿责任。
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