关于工资如何维权？劳动者遇到工资问题可多途径维权。首选与用人单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还能申请劳动仲裁，提交申请书及证据；不服仲裁可向法院起诉。维权中要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、关于工资如何维权
劳动者遇到工资问题可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决工资纠纷的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、工资欠薪怎么维权
劳动者遭遇工资欠薪，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位沟通，明确要求支付欠薪及支付时间，保留好协商记录。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、欠薪相关证据等材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付欠薪。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
三、维权怎么追回工资
劳动者维权追回工资，可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资。这种方式较为平和，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障工资的追回。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
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