劳动合同怎么签订合法？签订合法劳动合同要注意：主体适格，用人单位和劳动者符合要求；内容完备，含必备条款且明确具体；遵循合法等原则，平等协商；形式规范，书面形式双方签字盖章各执一份；符合法律规定，不违强制规定，如此合同才有效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么签订合法
签订合法的劳动合同，需注意以下要点：
一是主体适格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是内容完备。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动报酬要明确具体金额及支付方式、时间；工作时间需符合法律规定。
三是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应在平等地位上充分协商，任何一方不得强迫或欺诈对方。
四是形式规范。劳动合同需采用书面形式，由双方签字或盖章确认。一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
五是符合法律规定。合同条款不得违反法律法规强制性规定，如最低工资标准、休息休假制度等。
只有满足上述要点，所签订的劳动合同才具有法律效力，能有效保障双方的合法权益。
二、人力劳动合同怎么签订
签订人力劳动合同需注意以下要点：
首先，明确双方主体信息。劳动者要确保用人单位具备合法经营资质，准确记录其名称、地址、法定代表人等；用人单位要核实劳动者身份信息、学历、工作经历等情况。
其次，合同条款要完备。工作内容和工作地点需清晰界定，明确劳动者具体从事的工作任务、岗位以及工作地点范围；劳动报酬方面，要注明工资构成、支付方式、支付时间等，包括基本工资、奖金、津贴等；工作时间和休息休假需符合法律规定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的休息休假安排；社会保险和福利待遇要明确用人单位应依法为劳动者缴纳的各项社会保险，以及提供的其他福利待遇。
再者，合同应采用书面形式。双方仔细阅读合同条款，确保无歧义后，在合同上签字或盖章确认。签字盖章后，双方各执一份，妥善保管，以备后续维权等需要。
三、签订劳动合同旷工了怎么办
旷工是违反劳动纪律的行为。若签订劳动合同后旷工，首先需查看劳动合同及用人单位规章制度中对于旷工的具体规定，比如旷工达到一定天数属于严重违纪等内容是否明确且合理合法。
如果用人单位规章制度有明确界定，且该制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位有权依据规章制度进行相应处理。处理方式可能包括警告、罚款（需符合法律规定的幅度）等一般性处理措施；若旷工情节严重，达到规章制度规定的严重违纪程度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位规章制度未明确或不合理，或者未履行民主程序制定及公示程序，那么用人单位对旷工员工的处理可能面临法律风险。劳动者若对用人单位基于旷工作出的处理不服，可先与用人单位沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于劳动合同怎么签订合法的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
