产假提前休假工资怎么发的？产假提前休假工资发放分多种情况。经单位批准或凭医院证明提前休产假，工资按正常产假待遇发放；未经单位同意擅自提前休产假，单位可能按旷工或病假规定处理工资发放。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、产假提前休假工资怎么发的
产假提前休假的工资发放情况如下：
如果是经过单位批准提前休产假，在产假期间工资一般是按照正常出勤发放。这里的正常出勤工资包括基本工资、岗位工资等固定部分。例如女职工正常月工资为5000元，产假期间也应按此标准发放。
如果女职工因为身体原因，依据医院相关证明提前休产假，工资也应当按照产假期间的工资待遇发放，与正常产假工资一致。
但是，如果女职工未经单位同意擅自提前休产假，单位可能会按照旷工或者病假等规定处理。如果按照旷工处理，可能不会发放工资；如果按照病假处理，则按照病假工资标准发放，病假工资通常低于正常工资水平，一般为正常工资的一定比例（比如百分之六十到百分之八十等，具体看单位规定和当地政策）。
二、在单位提前休产假有工资吗
产假是女职工的法定权益。如果在单位提前休产假，是否有工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假
1. 如果女职工因为身体原因，例如有医院出具的证明表明身体不适宜继续工作，需要提前休产假，这种情况下通常是有工资的。工资的发放标准可能按照正常产假工资标准执行，一般是女职工生育前的工资标准，由生育保险基金支付（如果单位已为职工缴纳生育保险）；如果单位未缴纳生育保险，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
2. 部分地区对于符合计划生育政策的女职工，在特定情况下的提前休产假也规定应支付工资。
（二）不符合规定的提前休假
如果女职工没有合理的原因而自行提前休产假，单位可能会按照公司的规章制度进行处理，这种情况下可能没有工资或者工资会被扣除部分，比如按照病假工资标准发放或者按照事假处理不发放工资。但单位的规章制度必须是合法合理的。
三、提前休产假会扣工资吗
产假是女职工的法定权益。一般情况下，如果女职工提前休产假，是否扣工资需要分情况来看。
（一）符合规定的提前休假。如果女职工有正当理由，如身体不适经医院诊断需要提前休息待产，且按照单位的请假流程办理了相关手续，单位不应扣工资。因为这是基于女职工的特殊身体状况和生育相关的合理需求。
（二）不符合规定的提前休假。如果女职工没有合理依据，单纯自行决定提前休产假，并且不符合单位的规章制度和法律法规规定的请假程序，单位可能会按照旷工等规定处理，从而扣减工资。
总体而言，正常情况下女职工依法依规提前休产假不应扣工资，但如果违反规定提前休假则可能面临工资被扣减等情况。
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