中秋三天都是三倍工资吗？中秋并非三天都是三倍工资，法定节假日只有中秋节当天，当天加班用人单位应按不低于劳动者日或小时工资300%支付工资。另外两天通常是调休休息日，加班且无补休按200%支付工资，能补休则可不付加班工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、中秋三天都是三倍工资吗
中秋并非三天都是三倍工资。
根据我国相关劳动法律法规，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节属于法定节假日，法定节假日是1天。所以，只有中秋节当天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
而另外两天通常是通过调休等方式形成的休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果在中秋节另外两天加班，且用人单位之后不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；若能安排补休，则可不支付加班工资。
总之，中秋只有当天加班是三倍工资，其余两天加班且无补休的是两倍工资。
二、中秋三倍工资有几天
中秋法定节假日期间，三倍工资只有1天。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假1天（农历中秋当日）。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在农历中秋当日，如果用人单位安排劳动者工作，就需支付三倍工资。
不过，实际中有些单位可能会安排员工连续几天值班或加班，除了中秋法定节假日当天是三倍工资外，其余时间的加班安排会根据具体情况来确定工资报酬。如果是在休息日安排加班又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是平时延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、中秋节上班有三倍工资吗
中秋节上班有三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而中秋节属于我国的法定节假日，所以劳动者在中秋节当天上班，用人单位应按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定的，可按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，若是用人单位安排劳动者在中秋节后调休，那这种情况不支付三倍工资，仅支付正常工资即可，但如果不安排调休，就必须依法支付三倍工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于中秋三天都是三倍工资吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
