年满六十被辞退有赔偿吗？年满六十岁被辞退是否有赔偿分情况判定。一般达法定退休年龄劳动合同终止，单位无需补偿。但未享受养老保险待遇且仍存在劳动关系，单位无合法理由辞退属违法，劳动者可要求相应赔偿。有无赔偿关键看是否享受待遇及辞退合法性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年满六十被辞退有赔偿吗
年满六十岁被辞退是否有赔偿需分情况判定：
若劳动者达到法定退休年龄（一般男性60岁），劳动合同依法终止，用人单位通常无需支付经济补偿。因为达到退休年龄，劳动者开始享受基本养老保险待遇，此时劳动关系自然终结。
但存在特殊情况，如果劳动者虽年满六十，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位无合法理由将其辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，年满六十被辞退有无赔偿关键在于是否已享受养老保险待遇以及辞退的合法性。
二、员工被辞退可以有补偿吗
员工被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
而属于以下违法辞退或需支付补偿的合法辞退情况，员工可获补偿：用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如用人单位因经济性裁员等合法但需补偿情形辞退员工，也应支付相应补偿。
三、使用期没过辞退要赔偿吗
试用期没过辞退是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，如在招聘时明确的岗位职责、技能要求等，劳动者无法达到，且用人单位已将该录用条件明确告知劳动者，那么用人单位在试用期内辞退劳动者无需支付赔偿。
然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有将录用条件明确告知劳动者，随意在试用期内辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若认为自身权益受到侵害，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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