工伤之后可以要求赔偿经济赔偿金吗合法吗？工伤后能否要求赔偿经济赔偿金视具体情况而定。因第三人侵权致工伤，劳动者可向第三人与用人单位主张权利；因用人单位原因致工伤，劳动者可要求相关费用；因自身原因致工伤，一般不能要求用人单位支付，要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤之后可以要求赔偿经济赔偿金吗合法吗
工伤之后是否可以要求赔偿经济赔偿金取决于具体情况。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就第三人造成的损失向第三人追偿。
若仅是因用人单位的原因导致工伤，劳动者有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关费用，这些费用本质上也属于经济赔偿的范畴。
但如果是劳动者自身原因导致工伤，一般情况下不能要求用人单位支付经济赔偿金。
总之，工伤后能否要求赔偿经济赔偿金需要根据具体的工伤原因、责任方等因素来综合判断，以法律规定和实际情况为准。
二、出了工伤二级养老保险怎么交
工伤二级通常会导致劳动者丧失部分或全部劳动能力，在这种情况下，养老保险的缴纳方式可能会有所不同。
一般来说，如果劳动者仍与用人单位保持劳动关系，那么用人单位应按照规定继续为其缴纳养老保险。用人单位应按照工资基数的一定比例缴纳养老保险费用，劳动者个人也应按照规定缴纳一定比例的费用。
如果劳动者与用人单位解除劳动关系，且符合领取失业保险金的条件，在领取失业保险金期间，养老保险费用可以由失业保险基金代为缴纳。
此外，劳动者个人也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。具体的缴纳方式和标准各地可能会有所差异，劳动者可以向当地的社保经办机构咨询了解相关政策和办理手续。
总之，出了工伤二级后养老保险的缴纳方式需要根据具体情况来确定，劳动者可以与用人单位协商，也可以向社保经办机构咨询，以确保自身的养老保险权益得到保障。
三、工伤期间的停工留薪工资如何计算
工伤期间的停工留薪工资通常按照员工受伤前的月平均工资计算。具体而言，以员工在工伤前12个月内的平均工资为基数，若该员工在工伤前工作未满12个月，则以其实际工作月数的平均工资为基数。停工留薪期一般由医疗机构出具诊断证明，确定停工留薪的期限。在停工留薪期内，用人单位应按照上述基数向员工支付工资，且该工资标准不得低于当地最低工资标准。如果员工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果员工工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。总之，工伤期间的停工留薪工资计算需综合考虑员工受伤前的工资情况、停工留薪期限以及当地相关规定等因素。
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