刚过试用期被辞退怎么赔偿？刚过试用期被辞退，赔偿因情形而异。无正当合法理由属违法解除，支付一个月工资赔偿金；以合法理由辞退无需补偿，但单位需举证。劳动者权益受损可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚过试用期被辞退怎么赔偿
刚过试用期被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断：
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚过试用期，工作年限通常不满六个月，应支付半个月工资标准的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付经济补偿或赔偿金，但用人单位需对辞退理由的合法性和合理性承担举证责任。比如，要证明在试用期明确告知劳动者录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件。
劳动者若认为自身权益受到侵害，可先与用人单位协商沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、干了两天被辞退了有工资吗
干了两天被辞退，劳动者有权获得相应工资。
从法律角度，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即便工作时间仅两天，也属于实际付出劳动的范畴。
若用人单位与劳动者事先有关于工资计算方式及标准的约定，如日薪、时薪等，那么应依此约定，结合劳动者实际工作时长来核算工资数额。
如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与用人单位进行友好协商，清晰阐明自身获取工资的合法权益，要求其尽快支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益，仲裁机构会依据事实和法律规定做出公正裁决。
三、干了5年被辞退员工赔偿标准
若员工干5年被辞退，赔偿标准分多种情况。
若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作5年，经济补偿应为5个月工资，违法辞退赔偿金则为10个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者就辞退赔偿产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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