公司受伤但不算工伤老板要赔吗合法吗？员工在公司受伤未被认定工伤时，老板是否赔偿视具体情况。若非工伤因素致伤，老板通常无工伤赔偿责任，但若有过错致伤则需按侵权规定赔偿，无过错时在特殊情况也可能适当补偿，需综合判定，可先协商，不成可通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗合法吗
若员工在公司受伤却不被认定为工伤，老板是否赔偿需依据具体情况判断。
从法律角度，若伤害并非因工作原因、工作时间、工作场所等符合工伤认定的因素导致，老板通常没有基于工伤赔偿的法定责任。然而，这并不意味着老板一定无需赔偿。
如果老板对员工受伤存在过错，比如公司场所存在明显安全隐患且未采取合理防护措施，导致员工受伤，那么老板可能需按照侵权责任相关规定承担赔偿责任。在此情形下，老板承担赔偿责任具有合法性，因为其过错行为与员工受伤结果存在因果关系。
若老板不存在过错，依据公平原则等，在一些特殊情况下，也可能需给予适当补偿。比如员工因受伤陷入生活困难等情况。
所以，老板是否要赔偿、赔偿是否合法不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定结果以及民事侵权责任等法律规定来综合判定。员工可先与老板协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决纠纷。
二、工伤第二次手术换保险怎么办
在工伤第二次手术时更换保险，需注意以下情况：
若更换的是工伤保险，一般来说，职工所在单位应确保在第二次手术前完成工伤保险的变更手续。单位需按照规定向社会保险经办机构申报，提交相关材料，如劳动合同变更情况、工伤认定相关资料等，以便经办机构核实并办理保险接续或变更登记。若因单位原因未及时办理，导致职工在第二次手术期间无法正常享受工伤保险待遇，相关费用应由单位承担。
若是商业保险，需查看原保险合同条款。有些商业保险可能对后续治疗有保障约定，即使更换保险产品，在符合条件下仍可按原合同约定报销。若更换为新的商业保险，要注意新保险的等待期、保障范围等条款。在购买新保险时，应如实告知之前的工伤及手术情况，避免后续理赔出现纠纷。总之，无论是何种保险变更，都要遵循相关规定和程序，保障自身权益。
三、工伤二次手术费由谁出
工伤二次手术费一般由工伤保险基金支付。具体情况如下：
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤需要进行二次手术，且该二次手术属于工伤治疗的必要部分，相关费用从工伤保险基金中列支。工伤保险基金可支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的二次手术费用，如手术费、住院费、必要的康复费用等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤二次手术费用，就需由用人单位承担。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
此外，若工伤职工存在违反工伤保险相关规定的行为，如拒绝配合治疗等，导致二次手术费用不合理增加的部分，可能需由职工自行承担。
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