因为缺勤被辞退怎么赔偿？因缺勤被辞退是否有赔偿视具体情况。单位能证员工严重违纪且规章制度合规，辞退无需赔偿；若辞退不合法，员工可获赔偿，标准为经济补偿二倍。员工认为辞退违法应收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因为缺勤被辞退怎么赔偿
因缺勤被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明员工缺勤严重违反规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示或告知，辞退无需支付赔偿。比如，规章制度明确规定连续旷工三日属于严重违纪，员工确实达到此情形，单位辞退合理合法。
若单位辞退不合法，员工可获得赔偿。违法解除劳动合同的，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工若认为单位辞退违法，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、2年员工被辞退有补偿吗
2年员工被辞退是否有补偿需视具体情形而定：
若属于以下合法辞退情形，用人单位无需支付补偿：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若属于以下情形，用人单位需支付补偿：
一是协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿。工作2年，补偿标准为2个月工资。
二是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。在此情形下，同样需支付2个月工资作为经济补偿。
三是经济性裁员，也应按上述标准给予经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。
三、工人被公司辞退怎么赔偿
工人被公司辞退的赔偿情况需依据具体情形判断：
-若公司违法辞退工人，即无正当合法理由解除劳动合同，工人有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司因合法情形辞退工人，如工人严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但需注意，公司需有充分证据证明其解除劳动合同的合法性，否则仍可能面临法律风险。
-若公司因经济性裁员等法定原因辞退工人，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
工人遭遇被辞退情形，应先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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