干了5年工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿？工厂倒闭，工作5年的员工按《劳动合同法》获赔，工作一年支付一个月工资，该员工应得5个月工资补偿。月工资有规定算法，工资过高有补偿上限。工厂倒闭优先清偿员工费用，资产足可协商等，不足则通过法律途径参与分配。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了5年工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿
工厂倒闭，对于工作5年的员工，应按《劳动合同法》相关规定给予赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作5年，工厂应支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂倒闭，应优先清偿包括员工工资、经济补偿等在内的费用。若工厂资产足以支付，员工可通过与工厂协商或向劳动监察部门反映等方式，确保自身合法权益得到保障；若工厂资产不足，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，按法定程序参与资产分配以获取应得补偿。
二、私人老板被员工告到劳动局会怎样
私人老板被员工告到劳动局，可能面临以下情况：
首先，劳动局会介入调查。若经调查，发现老板确实存在诸如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动工时规定等违法行为，会责令老板限期改正。
比如，对于拖欠工资的情况，会要求老板在规定时间内支付所欠工资，可能还需支付一定的赔偿金，以保障员工合法权益。
其次，若老板拒不执行劳动局的整改要求，可能面临进一步的行政处罚。包括但不限于罚款，情节严重的，可能会被吊销营业执照等。
再者，这一事件可能对老板的商业信誉产生负面影响。在市场经营中，良好的信誉至关重要，此类纠纷可能会让合作伙伴、客户对该老板的经营管理能力产生质疑，影响企业后续发展。
此外，如果纠纷引发媒体关注或在行业内传播，也会给老板带来更大的舆论压力，对其商业形象造成损害。私人老板面对员工诉求，应积极与员工沟通协商，依法依规解决问题，避免产生不必要的法律风险和不良影响。
三、劳动鉴定去哪里做
劳动鉴定通常在劳动能力鉴定委员会进行。
一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
申请劳动鉴定，需满足一定条件并准备相关材料。申请人通常为用人单位、工伤职工或者其近亲属。材料方面，一般要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
在申请时，按规定填写劳动能力鉴定申请表，之后劳动能力鉴定委员会会依据申请材料和实际情况，安排鉴定时间，组织相关专家按照标准进行鉴定并作出结论。
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