校招发了offer不录用赔偿几个月？校招发放offer后不录用是否赔偿及赔几个月分情况判断。offer有法律效力且公司无正当理由不录用构成违约，按约定赔偿；无约定需劳动者证明损失。若offer为初步意向，可能无需赔偿。权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、校招发了offer不录用赔偿几个月
校招发放offer后不录用是否赔偿以及赔偿几个月需分情况判断。
若offer具有法律效力，公司无正当理由不录用，构成违约。赔偿数额需依据offer约定确定，有明确赔偿条款则按条款执行。比如约定违约赔偿一个月工资，就按此赔偿。
若没有约定，劳动者需证明因信赖offer而遭受损失，如放弃其他工作机会、产生交通住宿等求职成本等，公司应赔偿相应损失。
实践中，若offer仅为初步意向，不具备合同主要条款，难以认定其法律效力，公司不录用可能无需赔偿。
如果劳动者认为公司不录用行为侵犯自身权益，可先与公司协商，要求说明理由并争取合理赔偿；协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。
二、已经接到offer不录用赔偿标准
若已接到录用通知却未被录用，可能涉及缔约过失责任。赔偿标准通常遵循以下要点：
首先，直接损失。求职者因信赖该录用通知而产生的直接费用，如为入职新岗位辞去原工作所导致的工资损失，需按实际金额赔偿。若求职者为入职进行体检、培训等支出费用，也应包含在内，这些费用有明确票据可查，应全额赔偿。
其次，间接损失。比如求职者因拒绝其他潜在工作机会而丧失的可能收益。但此类损失计算相对复杂，需证明其合理性与关联性。一般以相近岗位平均薪酬等作为参考，酌情确定赔偿数额。
此外，若录用通知中对相关违约赔偿有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可依约定执行。但总体赔偿旨在使求职者恢复到未收到录用通知时的状态，赔偿范围需合理界定，兼顾双方利益平衡。
三、收到offer不去了需要赔偿吗
是否需要赔偿需视具体情况而定。
若offer中明确约定，一旦接受offer却无故不去，需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么求职者不去则可能要按约定赔偿。
若没有此类约定，从一般法律原则看，通常无需赔偿。因为offer只是一种要约邀请，在劳动者未实际入职建立劳动关系前，双方的权利义务尚未完全确定。
不过，若因劳动者突然不去，给用人单位造成了直接且有证据证明的重大损失，比如用人单位为其入职做了专门准备，如购置特殊设备、安排特定培训等，并产生了相应费用，劳动者可能需对这些合理损失进行赔偿。
总之，收到offer后不去是否赔偿不能一概而论，关键在于有无相关约定以及是否给单位造成可证实的重大损失。
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