是否能与分公司签劳动合同？可以与分公司签订劳动合同，关键看其是否有用工主体资格。分公司不具法人资格，但取得营业执照或登记证书就有该资格，能签合同担责任；未取得则无资格，需由总公司签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、是否能与分公司签劳动合同
可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下：
分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具有独立的法人资格，但在一定情况下具有用工主体资格。
一方面，如果分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的劳动法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
另一方面，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，此时不能直接与劳动者签订劳动合同，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
总之，能否与分公司签订劳动合同，关键在于分公司是否依法取得营业执照或者登记证书，以此来判断其是否具有用工主体资格。
二、分公司是否能够签劳动合同
分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。
从法律层面分析，分公司作为总公司的分支机构，在获得总公司授权的情况下，具有签订劳动合同的主体资格。这是因为，依据相关法律规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
若分公司有营业执照，就具备独立的经营资格和用工主体资格。在这种情况下，分公司可以以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的劳动法律责任。
然而，若分公司没有营业执照，其并非独立的法人主体，不能独立承担民事责任。此时，分公司通常不能直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司来签订劳动合同，或者由总公司授权分公司签订后，由总公司承担相应法律责任。
总之，分公司能否签订劳动合同关键在于是否有营业执照及是否获得总公司授权。
三、公司要签订入职劳动合同吗
公司应当与员工签订入职劳动合同。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，若违反该规定，公司需承担相应法律责任。
二是对员工权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。通过签订合同，员工的合法权益能得到有效保障，避免在劳动关系中处于不利地位。
三是对公司自身的保护。劳动合同同样对公司的权益进行了明确，例如员工的工作职责、保密义务、竞业限制等条款，有助于公司规范管理，减少劳动纠纷的发生。
总之，公司与员工签订入职劳动合同是法律要求，也是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要举措。
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