合同没到期辞职不同意怎么办？劳动者合同未到期辞职，分两种情况：提前30日书面通知或试用期提前3日通知可自行解除合同，需保留证据；若用人单位违法，劳动者可随时解除且获经济补偿。辞职后遇刁难，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职手续等以维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同没到期辞职不同意怎么办
劳动者在合同没到期时提出辞职，若用人单位不同意，可按以下情况处理：
其一，若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，这是法律赋予劳动者的法定辞职权。在此种情况下，无需用人单位批准，期限届满后，劳动者即可与用人单位解除劳动合同。通知应采用书面形式，以保留相关证据，如辞职信、电子邮件等。
其二，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
如果用人单位在劳动者依法辞职后，仍不办理离职手续或故意刁难，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续，支付工资、经济补偿等相关费用，以维护自身合法权益。
二、合同固定期限可以辞职吗
在合同固定期限内，劳动者是可以辞职的，具体分以下情况：
一是提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，到期即可离职，无需用人单位批准。
二是即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
三是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
总之，固定期限合同内劳动者有辞职的权利，但应根据具体情形选择合适的辞职方式。
三、合同到期要走辞职流程吗
合同到期不需要走辞职流程。辞职通常是指在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为。而合同到期是劳动合同的自然终止。
具体来说，劳动合同期满，双方的权利与义务即行终止。如果双方均无意续签，劳动合同自动失效，劳动者可直接办理离职手续，单位应依法为其出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，实践中可能存在两种特殊情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，合同到期与辞职在法律性质和处理程序上存在明显区别。
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