试用期干了1天给钱吗怎么算？试用期工作1天也有报酬。劳动者提供劳动，用人单位就有义务支付。工资按劳动合同约定日工资算，未约定则按上述方法算出日工资。用人单位应在约定日期支付，无约定则解除或终止劳动关系时付清，拒付劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期干了1天给钱吗怎么算
试用期工作1天也应获得相应报酬。根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资计算方式通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定。若劳动合同未明确约定日工资，可按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来算出日工资数额，再以此乘以实际工作的1天，得出应支付的工资。
比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈230元，工作1天就应获得约230元工资。
用人单位应在约定的工资支付日期支付这1天的工资。若没有约定，一般在解除或终止劳动关系时一次性付清。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期干了1天给钱吗合法吗
试用期工作1天，用人单位应当支付工资，这是合法且受法律保障的。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使仅在试用期工作1天，劳动者也为用人单位提供了实际劳动，用人单位有义务按照约定或法律规定的标准支付工资。
工资支付的标准通常应不低于当地最低工资标准，且按照劳动合同约定的工资计算方式来确定。如果劳动合同未明确约定，一般按照同岗位正常出勤月工资的70%或不低于当地最低工资标准来支付。
若用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位进行友好协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、试用期干了1天给钱吗
劳动者试用期工作1天，用人单位应当支付工资。
从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期属于劳动合同期限的一部分，在此期间劳动者付出劳动，有权获得劳动对价。
工资计算方面，一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来核算。若劳动合同未明确约定试用期工资，通常参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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