认定工伤要多久劳动仲裁？认定工伤与劳动仲裁是不同程序。工伤认定一般60日内作出决定，事实清楚的15日内决定；劳动仲裁5日内决定是否受理，案件一般45日内结束，复杂可延期15日。工伤认定不必然引发劳动仲裁，各环节时间因具体情况有别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定工伤要多久劳动仲裁
认定工伤与劳动仲裁是两个不同程序。
工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
而劳动仲裁，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
需明确，工伤认定并非必然会进入劳动仲裁程序，只有当就工伤相关权益产生争议时，才可能引发劳动仲裁。且各环节的时间会因具体情况存在差异。
二、下班几小时之内算工伤
下班途中认定工伤并非单纯以几小时为判定标准。
在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。关键在于事故责任划分以及事故类型。
此外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，发生上述规定情形的事故受伤，也可能认定为工伤。比如下班途中去菜市场买菜后回家途中遭遇非本人主要责任交通事故，可认定工伤。
所以，不能简单以几小时来界定下班途中是否为工伤，而是要综合考量多种因素，包括是否符合合理时间、合理路线，以及事故责任认定等。职工若认为符合工伤情形，应及时按规定申请工伤认定，由相关部门依据具体情况依法作出认定结论。
三、工伤签了协议老板不给钱怎样起诉
若工伤签协议后老板不给钱，起诉按如下步骤进行：
第一步，准备证据材料。收集能证明工伤事实、双方签订协议以及老板未履行付款义务的证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、签订的赔偿协议原件、与老板沟通付款的聊天记录、通话录音等。
第二步，确定管辖法院。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
第三步，撰写起诉状。写明原告（劳动者）与被告（老板或用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，即要求老板支付协议约定的款项以及可能产生的利息等；阐述事实与理由，详细说明工伤发生经过、签订协议情况以及老板未付款的事实。
第四步，提交起诉材料。将起诉状、证据材料一并提交至有管辖权的法院立案窗口。法院受理后，按要求缴纳诉讼费用。之后等待法院安排开庭审理，按传票通知的时间、地点准时到庭参加诉讼，在庭审中充分陈述事实和理由，维护自身合法权益。
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