劳动合同签了三次算永久合同么？劳动者与用人单位签三次劳动合同不必然是无固定期限合同。前两次续订满足法定条件，劳动者有权要求签无固定期限合同，否则或劳动者主动提签固定期限合同则不形成。单位违规不签，应自应签日起每月付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签了三次算永久合同么
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，再签第三次劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
所以签三次劳动合同并不必然算永久合同，即无固定期限劳动合同。关键在于前两次固定期限劳动合同期满后续订时，是否满足上述法定条件。若符合条件，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同；若不符合，或劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，则不会形成无固定期限劳动合同关系。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、第三次签劳动合同应该怎样签
第三次签订劳动合同时，需留意以下要点：
首先，依据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，且双方第三次续订劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者的长期稳定就业权益。
其次，合同条款方面，要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。劳动报酬的具体数额、支付方式和时间需详细约定；工作时间的安排，包括正常工作时间、加班规定等也应清晰。
再者，关注合同中的违约责任和争议解决条款。违约责任需明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方行为。争议解决条款要确定是通过协商、仲裁还是诉讼等途径解决纠纷，确保在出现争议时有明确的处理方式。
最后，仔细审查合同文本，确保不存在模糊不清、不合理或违法的条款。如有疑问，及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
三、员工劳动合同期限怎么规定
员工劳动合同期限分为三种：
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可确定具体时长，短则数月，长可达数年。
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这对劳动者职业稳定性有一定保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。工作任务完成，劳动合同即行终止。
用人单位与劳动者应根据实际情况合理选择劳动合同期限。确定期限时需综合考虑岗位需求、企业发展规划、员工职业发展等因素，依法签订合同，保障双方合法权益。
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