两个员工打被开除怎么赔偿？员工打架被开除，赔偿依情形定。严重违纪且规章制度公示告知，开除无需赔偿；情节较轻属违法解除，员工可获二倍经济补偿，按工作年限计算。员工权益受损可协商或申请仲裁、起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个员工打被开除怎么赔偿
员工因打架被开除，赔偿问题需依据具体情形判断：
第一，若员工打架行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度已向员工明确公示告知，用人单位依据此合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。例如，公司规定在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，且员工知晓该规定，在此情况下被开除，无赔偿。
第二，若打架情节较轻，未达到严重违反规章制度程度，用人单位开除员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工认为自身权益受损，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、老板无缘无故开除员工怎么办
当老板无缘无故开除员工时，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是与老板或用人单位进行协商。尝试与对方沟通，了解开除原因，要求其给出合理的解释和说法，若协商能达成一致，比如用人单位认识到错误并给予补偿或恢复劳动关系，这是较为理想的解决方式。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故开除的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。
三、老板无理由开除员工有赔偿吗
老板无理由开除员工，员工通常是有赔偿的，具体情况如下：
若老板所经营的是用人单位，这种无理由开除员工的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老板所经营的是个体工商户，与员工建立的是劳务关系，老板无理由开除员工的，员工可依据双方的劳务合同约定，要求老板承担违约责任，支付相应的违约赔偿。若未签订劳务合同，员工可根据实际损失要求老板进行赔偿。
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