调休算三倍工资吗？调休是否算三倍工资要具体情况具体分析。法定节假日加班，即便调休也要付三倍工资，因不能用调休替代；非法定节假日加班，可先调休，调休后可不付加班工资，不能调休则按规定付相应加班报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、调休算三倍工资吗
调休是否算三倍工资，需根据具体情况来判断：
一是法定节假日加班的情况。如果员工在法定节假日加班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这种情况下即便后续安排了调休，也不影响员工获得三倍工资，因为法定节假日加班不能用调休来替代三倍工资的支付。
二是非法定节假日加班的情况。如果是在正常工作日延长工作时间或者在休息日加班，用人单位可以先安排补休，即调休。安排调休后，可以不支付加班工资；若不能安排调休的，则需按照法律规定支付相应的加班工资，正常工作日延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、调休还有三倍工资吗
调休与三倍工资的情况需要分情形来看。
在法定节假日加班的情况下，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这种情况下即便之后安排了调休，也不影响三倍工资的支付。因为法定节假日加班具有特殊性，法律明确规定了加班工资的支付标准，调休不能替代法定的三倍工资。
而对于平时休息日加班的情形，用人单位首先应当安排补休，即调休。如果能够安排调休，就无需再支付加班工资；若不能安排调休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
综上所述，法定节假日加班有三倍工资且调休不影响该工资支付；休息日加班优先安排调休，无法调休时支付两倍工资。劳动者应明确自身加班的具体情形，依法维护自身的工资权益。
三、调休的工资计算方式是怎样的
调休工资的计算方式，需根据不同情况确定：
一是在法定节假日加班后调休的情况。法定节假日加班，即便后续安排了调休，用人单位仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班后调休，该员工仍可获得600元加班工资。
二是在休息日加班后调休的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，而后又安排了补休，那么用人单位无需支付加班工资；若未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如，员工休息日加班后单位安排了调休，就没有额外加班工资；若未调休，日工资200元的员工可获400元加班工资。
总之，调休工资计算关键在于区分加班时间是法定节假日还是休息日，以此确定相应计算标准。
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