找劳动仲裁要不要律师？找劳动仲裁是否需律师视具体情况而定。事实清晰等情况下自行处理可节省费用；复杂案件、证据难收集等时聘请律师有益，律师能提供专业帮助、提高胜诉率。劳动者应依案件复杂程度等综合决定是否请律师。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找劳动仲裁要不要律师
找劳动仲裁是否需要律师，需视具体情况而定。
一方面，自行处理劳动仲裁存在一定优势。若案件事实清晰、法律关系明确、证据充分，劳动者自身对劳动法律法规有一定了解，能够准确阐述诉求和事实依据，那么自行参与仲裁可节省律师费用。劳动者可自行收集整理证据，依据相关法律规定准备仲裁申请书等材料，在仲裁庭上清晰表达观点。
另一方面，聘请律师有诸多益处。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能准确分析案件走向，提供全面法律建议。在复杂案件中，如涉及多个法律问题、证据收集困难或用人单位有专业法务团队应对时，律师能有效协助劳动者收集、整理和分析证据，制定合理仲裁策略。而且律师熟悉仲裁程序和技巧，可在仲裁庭上更好地为劳动者争取权益，提高胜诉几率。
总之，找劳动仲裁是否请律师，劳动者应根据案件复杂程度、自身法律知识储备及经济状况等因素综合考量后决定。
二、劳动仲裁离职多久能走
劳动者申请劳动仲裁后，离职时间需区分不同情况。
若劳动者与用人单位就离职事宜协商一致，可按协商确定的时间离职，这通常取决于双方沟通和达成共识的进度。
若未协商一致，在劳动仲裁期间，劳动者依然与用人单位存在劳动关系，应当继续按照劳动合同约定履行工作职责。
如果用人单位明确解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么自解除通知送达劳动者时，劳动关系解除，劳动者可离职。
若是用人单位违法解除，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，这种情况下在仲裁结果未明确前，劳动者应正常出勤；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，在仲裁裁决确认劳动关系解除后，可依法离职。总之，劳动仲裁期间离职时间因具体情况而异，要依据双方协商、用人单位解除行为的合法性以及仲裁结果等确定。
三、劳动仲裁最长要多久时间
劳动仲裁审理期限因情况而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。
但案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常的劳动仲裁程序最长在六十日内结束。不过，存在一些特殊情况会影响这一期限。比如，仲裁期间出现劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用代表人仲裁程序；或者在仲裁过程中出现鉴定、公告等情形，这些期间是不计算在上述规定的审理期限内的，会导致整个仲裁流程所需时间延长。因此，劳动仲裁最长所需时间，需综合案件具体情况判定，在遇到特殊情况时可能会超出六十日的一般最长时限。
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