没有签劳动合同压了3000块钱工资能拿得到吗？未签劳动合同且被压3000元工资，拿回工资可能性大。因未签合同不影响劳动关系成立，压工资违法。可收集证据，与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径拿回工资并主张双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同压了3000块钱工资能拿得到吗
在未签劳动合同且被压3000元工资的情况下，拿回工资有较大可能。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。所以，你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位压工资的行为明显违法。
你可以采取以下措施来拿回工资：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；与用人单位进行协商，明确指出其压工资及未签合同的违法性，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并且由于未签劳动合同，还可主张从用工第二个月起的双倍工资（最长十一个月）。通过合法途径，维护自身权益，拿回被压工资。
二、第一个月没签劳动合同可以直接走吗有工资吗
劳动者第一个月没签劳动合同可以直接走，并且有取得工资的权利。
从法律层面分析，未签订劳动合同并不影响劳动关系的建立。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资报酬。工资应当按照双方约定的工资标准，结合劳动者的实际工作时间和工作量来计算发放。
关于能否直接走，虽然法律没有明确禁止，但从妥善处理劳动纠纷角度，建议最好提前通知用人单位。若直接离职，可能会因工作交接等问题引发后续争议。不过在第一个月未签合同的情况下，劳动者直接离职并不违反法律强制规定。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。
三、没签劳动合同第二个月没干满有双倍工资吗
未签劳动合同第二个月没干满，也可能获得双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
第二个月没干满，若符合条件，同样可主张双倍工资。需明确，计算双倍工资的基数一般按照劳动者正常出勤月工资的月平均工资来确定。只要在该月劳动者为用人单位提供了劳动，且已超过用工之日起一个月的期限，就有权主张相应天数的双倍工资。
不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在主张权利时能充分举证。若与用人单位就双倍工资问题产生争议，可先尝试与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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