拖欠工资就是不给会有什么结果？用人单位拖欠工资会产生多方面法律后果。民事上，劳动者可要求足额支付及赔偿金，通过仲裁或诉讼维权，胜诉后用人单位承担费用；行政上，劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，还可能面临处罚；刑事上，恶意欠薪或构成犯罪，单位及责任人面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资就是不给会有什么结果
用人单位拖欠工资不给，会产生多方面法律后果：
一是民事责任。劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠工资，并可主张支付一定比例的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权，若劳动者胜诉，用人单位需承担支付义务及可能产生的诉讼费、律师费等合理开支。
二是行政责任。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。同时，用人单位可能面临警告、罚款等行政处罚，情节严重的，相关部门可责令停产整顿，影响企业正常经营。
三是刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金。
二、拖欠工资几年不给怎么办
若遭遇拖欠工资几年不给的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据是维权的关键。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录，如通话录音、聊天截屏等。若协商成功，让单位出具支付工资的书面承诺。
再者，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，递交相关证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理；也可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决；若对仲裁结果不满意，还能在法定时间内向法院提起诉讼。
另外，若符合条件，还可向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、拖欠工资几个月可以要求赔偿
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定月数即可要求赔偿。只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者就有权主张相应权益。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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