工伤调岗有什么补偿吗？工伤后调岗是否有补偿视具体情况。调岗后工资待遇等未降低，一般无额外补偿；若合法权益受损，劳动者有权主张，可先协商，协商不成通过劳动仲裁维权，仲裁判定企业调岗不当会裁决给予相应补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤调岗有什么补偿吗
工伤后调岗是否有补偿需视具体情况而定。
若调岗后，劳动者的工资待遇、工作条件等未降低，一般不存在额外补偿。企业基于劳动者工伤后的身体状况合理调整工作岗位，以保障其能继续胜任工作，这是正常的用工管理行为。
但如果调岗导致劳动者工资明显降低、工作条件变差等合法权益受损，劳动者有权主张补偿。在此情形下，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿，如工资差额补偿等。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。仲裁机构会依据劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规，审查调岗的合理性与合法性，若判定企业调岗行为不当，会裁决企业给予劳动者相应补偿，补偿范围可能涵盖工资损失、经济补偿金等。
二、工伤没有评残有补偿吗
工伤即便没有评上伤残等级，依然可能获得补偿。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；如单位未安排护理，则需支付护理费。
所以，工伤未评残也能获得相应补偿，具体补偿项目和金额要结合实际情况确定。
三、工伤待遇劳动仲裁赢吗
工伤待遇劳动仲裁是否能胜诉，取决于诸多因素。
关键在于证据是否充分。需有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若没有书面劳动合同，考勤记录、同事证言等也可作为佐证。同时，工伤认定决定书必不可少，它是确定享受工伤待遇的前提，若未经认定或认定程序存在问题，将影响仲裁结果。还有劳动能力鉴定结论，其决定了应享受的具体工伤待遇标准。
此外，法律适用也很重要。准确依据工伤保险条例及相关法律法规，明确自身应享有的权益，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的计算标准。仲裁请求要合理合法，过高或不合理的要求可能不被支持。
再者，仲裁程序及应对策略也会影响结果。按时参加仲裁，清晰陈述事实和理由，合理答辩质证。若对方提出反证，要有效反驳。若证据确凿、法律适用正确、程序合法得当，赢得工伤待遇劳动仲裁的可能性较大；反之，则可能面临败诉风险。
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