签了劳动合同立马想离职有工资吗合法吗？签劳动合同后立马离职，劳动者有权获已工作期间工资，按实际出勤和合同约定核算支付。离职通常合法，但试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。若突然离职致单位损失，可能担责，要按规操作防风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同立马想离职有工资吗合法吗
签了劳动合同后立马想离职，劳动者有权获得已工作期间的工资。这是合法合理的要求，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算支付。
至于离职行为本身，通常也是合法的，但需遵循一定程序。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样解除劳动合同的行为就符合法律规定。
不过，若因劳动者突然离职给用人单位造成经济损失的，用人单位有可能要求劳动者承担相应赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任，证明损失的存在以及与劳动者离职行为之间的因果关系。总之，签合同后立即离职有工资且通常是合法的，但要按规定操作，避免不必要的法律风险。
二、没有劳动合同怎么要求赔偿误工费
没有劳动合同要求赔偿误工费，可按以下步骤进行：
首先，要证明与用人单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等证据。
其次，确定误工费的赔偿标准。误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间需有医疗机构出具的休假证明，或者通过伤残鉴定确定合理的误工期限。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
最后，向用人单位提出赔偿要求。可先与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益，要求用人单位赔偿因误工造成的经济损失。
三、劳动合同到期个人不续签有补偿吗
劳动合同到期个人不续签是否有补偿需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，劳动合同到期，单位给出与原合同薪资、福利待遇相同甚至更好的条件让劳动者续签，劳动者拒绝，单位可不支付补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如，原合同工资为每月5000元，到期后续签时单位将工资降至4500元，劳动者因此不续签，单位就需支付相应经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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