被公司辞退且无劳动合同怎么赔偿？被公司辞退且无劳动合同，劳动者可依法争取赔偿。未签合同公司要支付二倍工资，违法辞退需付赔偿金。劳动者要收集工作证等证据，通过协商、投诉或仲裁维权，仲裁时准确陈述事实、提供证据争取赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退且无劳动合同怎么赔偿
若被公司辞退且无劳动合同，劳动者可依法争取相应赔偿。
首先，未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于辞退赔偿。若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。仲裁时需准确陈述事实，提供证据支持诉求，以争取应得的赔偿。
二、不签劳动合同可以随时走人吗工厂
在工厂工作不签劳动合同，劳动者并非可以随意随时走人。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者享有相应权利，但离职也需遵循一定规则。
一般情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也应按照法律规定的程序解除劳动关系。若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，可以立即解除劳动关系，无需提前通知，并且还可要求工厂支付经济补偿。
所以，在工厂未签劳动合同的情况下，劳动者不能毫无章法地随时走人，要区分不同情形，依法依规维护自身权益，同时履行必要的告知义务。
三、劳动合同单方面解除合同怎么补偿
劳动合同单方面解除的补偿需区分不同情形：
一是用人单位合法解除：若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作、客观情况变化等合法原因解除，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者合法解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准与上述用人单位合法解除时一致。
四是劳动者违法解除：若劳动者未提前通知等违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
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