被公司辞退怎么回家补偿？被公司辞退补偿依具体情形而定。违法辞退，劳动者获赔偿金，为经济补偿标准二倍；合法事由辞退无需补偿，但要依据充分程序合法；因经营困难等合法原因辞退应支付经济补偿。协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎么回家补偿
被公司辞退的补偿需根据具体情形判断：
首先，若公司违法辞退，依据劳动合同法，劳动者有权获得赔偿金。计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司因合法事由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。但需证明其辞退依据充分且程序合法。
再者，若公司因经营困难等经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、被辞退员工需要补偿金吗
被辞退员工是否需要支付补偿金，需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿金，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位有充分证据证明且履行合法程序，可不支付。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付补偿金。例如，无正当理由辞退员工、未提前通知或未按法定程序辞退等。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一些情形下用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，如用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同等。总之，判断被辞退员工是否能获得补偿金，要综合分析辞退原因及相关法律规定。
三、违规被辞退怎么赔偿工资
若劳动者因违规被辞退，工资赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者严重违规，且该违规行为符合单位合法有效的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。但仍应按照劳动合同约定和实际出勤情况，足额支付劳动者已工作期间的工资。
若用人单位辞退劳动者所依据的规章制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，或者并无充足证据证明劳动者违规达到可辞退程度，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应依法结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者若对工资支付及辞退赔偿有争议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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