侵犯劳动法怎么投诉？遇到侵犯劳动法的情况可通过多种途径投诉：向劳动监察部门投诉，可带证据前往；在时效内申请劳动仲裁并提供证据；若单位有工会，也可向工会反映，工会会协商调解维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、侵犯劳动法怎么投诉
如果遇到侵犯劳动法的情况，可以通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉。这是比较常用的途径，可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，发现问题会责令用人单位限期改正。
2. 申请劳动仲裁。当劳动权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁需在规定的时效内提出，一般为一年。仲裁过程中要提供充分的证据来支持自己的诉求，如用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付加班费等情况。
3. 向工会反映。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会根据情况与用人单位进行协商调解，促使问题得到解决。
二、强有力的证明存在劳动
要强有力地证明劳动关系的存在，可从以下几方面着手：
一是劳动合同。这是最直接的证据，若双方签订了书面劳动合同，明确约定了工作内容、劳动报酬、劳动期限等关键条款，能清晰证明劳动关系。
二是工资支付记录。包括银行工资流水明细、工资条等，显示用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的情况，反映双方存在经济上的从属关系。
三是工作证、服务证等证件。由用人单位发放，能证明劳动者身份及在该单位工作的事实。
四是考勤记录。如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受用人单位的管理和安排，按照规定的时间和方式进行工作。
五是同事证言。熟悉工作情况的同事，其证言能辅助证明劳动者在该单位工作的相关情况。
六是其他相关材料。如用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的记录、工作成果记录、与用人单位之间的业务往来文件等，均可作为证明劳动关系存在的有力证据。
三、强迫职工劳动罪有哪些
强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。相关要点如下：
构成要件方面，主体是特殊主体，即用人单位。包括各种经济组织及个体经营户等。客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，且达到情节严重的程度。比如，将职工长时间锁在工厂车间内，不准其自由出入，强制其进行高强度劳动等。限制人身自由是本罪的重要特征。
在法律后果上，根据刑法规定，犯强迫职工劳动罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
实践中，认定该罪需注意区分强迫职工劳动与一般劳动管理中严格要求的界限。若用人单位只是通过合理的规章制度对职工进行管理，督促其完成工作任务，不涉及限制人身自由等非法手段，则不构成此罪。只有在违反劳动管理法规，严重侵犯职工人身自由权利时，才会以强迫职工劳动罪论处。
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