一般债务包括劳动仲裁吗？一般债务不包括劳动仲裁所涉款项。一般债务基于平等民事主体合同、侵权等产生，劳动仲裁处理劳动者与用人单位基于劳动关系的纠纷，二者在法律关系基础、法律适用、争议处理程序上有明显区别。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般债务包括劳动仲裁吗
一般债务不包括劳动仲裁所涉款项。
一般债务通常是基于平等民事主体间的合同、侵权等关系产生的金钱给付义务，比如借贷债务、买卖欠款等，双方在经济交往中形成债权债务关系。
而劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，像拖欠工资、经济补偿、工伤赔偿等。这些争议的基础是劳动法律关系，其性质与一般民事债务关系不同。劳动仲裁依据的是劳动法律法规，目的在于保障劳动者合法权益，平衡劳动关系双方利益。
劳动仲裁涉及的款项并非传统意义上的一般债务，二者在法律关系基础、法律适用以及争议处理程序等方面都存在明显区别。
二、劳动仲裁上海大概多久
在上海，劳动仲裁的审理期限有相应法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束。不过，若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常劳动仲裁从受理到作出裁决，最长期限为六十日。
但实际处理时间会因多种因素而有所不同。比如案件事实是否清晰、证据是否充分、涉及人数和争议标的大小等。若事实清楚、证据确凿且争议简单，可能在较短时间内，甚至在四十五日内就能完成仲裁。相反，若案件涉及大量证据需要核实、存在复杂法律适用问题或涉及众多劳动者，审理时间可能接近六十日，甚至因特殊情况进一步延长。
三、劳动仲裁工资多久解决
劳动仲裁解决工资问题的时长并不固定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在四十五日内作出裁决；情况复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
若涉及案件需要鉴定、公告送达等情形，所需时间不计算在上述期限内，这会导致整体时长有所延长。
在实际操作中，如果双方在仲裁过程中达成调解协议，仲裁委制作调解书后，工资支付时间通常依调解协议约定；若进入裁决程序，裁决书生效后，用人单位应按裁决履行支付义务。若用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行，执行时间取决于法院执行力度以及用人单位财产状况等因素。总之，劳动仲裁解决工资问题的时长受多种因素影响。
以上是关于一般债务包括劳动仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
