劳动仲裁多久可以开始？劳动仲裁启动时间因情况不同而有别。提交申请后，仲裁委五日内决定是否受理，受理后按规定依次送达副本等。正常十几日到二十几日可开庭，有特殊情况时间会延长，当事人要关注通知并准备材料保障程序推进。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久可以开始
劳动仲裁的启动时间因情况而异。一般来说，当事人提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定。
若仲裁委决定受理，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，同时被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。
之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。从提交申请到实际开始仲裁，顺利的话通常在十几日到二十几日左右，但如果存在管辖权争议、材料补充等特殊情况，时间可能会相应延长。当事人应及时关注仲裁委的通知，按要求准备好相关材料，以保障仲裁程序顺利推进。
二、延安劳动仲裁多久有结果
延安劳动仲裁作出结果的时长依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应当作出仲裁裁决。这是基于高效解决劳动纠纷、保障当事人权益的考量。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。在此期间，仲裁庭需全面审查案件事实、证据等情况，确保裁决公平公正。
劳动仲裁流程包括立案、送达、开庭审理等环节。每个环节都有相应的时间规定，如仲裁委员会需在五日内决定是否受理，受理后需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人等。这些时间规定都是为了确保整个仲裁程序有序推进，及时得出结果。当事人应密切关注仲裁进展，积极配合仲裁工作，以促使案件尽快妥善解决。
三、申请劳动仲裁都什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
一是仲裁申请书。需详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；阐述事实与理由，清晰说明劳动纠纷发生的经过、争议焦点等。
二是证据材料。这是支持诉求的关键，如劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等，可用于确定工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等，能佐证劳动者的工作身份和出勤状况。
三是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明身份。
四是被申请人信息材料。若被申请人是用人单位，要准备其工商登记信息，可通过企业信用信息公示系统等渠道获取。
准备材料时务必确保真实、完整，按仲裁机构要求的格式和份数提交，以保障仲裁申请顺利受理和推进。
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