离开劳动仲裁多久有效？劳动仲裁裁决作出后，劳动者和用人单位对裁决不服，自收到裁决书起十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决书生效。申请强制执行期限为二年，计算方式因法律文书规定不同而异。劳动纠纷复杂，遇问题建议咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离开劳动仲裁多久有效
劳动仲裁裁决作出后，不同主体的有效期限有所不同。
对于劳动者和用人单位，如果对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
关于申请强制执行的期限，当事人对发生法律效力的仲裁裁决，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
需要注意的是，劳动纠纷较为复杂，实际情况可能因具体案情而有所差异，建议在遇到问题时及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁多久能离职
申请劳动仲裁并不影响劳动者离职时间的选择。
劳动者若已决定离职，且符合法律规定的离职情形，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则按此程序履行通知义务后，期满即可离职。
若涉及劳动仲裁期间，劳动者担心权益受损，也可在仲裁期间继续留在单位工作，直至仲裁结果作出。当然，若与用人单位协商一致，随时可以办理离职手续。
从仲裁程序角度看，劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不过这是仲裁审理期限，并非限制劳动者离职的时间。总之，劳动者可依自身情况及法律规定决定何时离职。
三、提起劳动仲裁多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。通常，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
一般来说，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，这期间涉及送达、答辩等环节，所以开庭时间通常会在受理后的一段时间内安排。实践中，多在受理后的一到两个月左右开庭，但这并非绝对。
如果案件复杂需要延期，经仲裁委主任批准，可延期不超过十五日。并且，仲裁委应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。总之，劳动仲裁开庭时间受多种因素影响，以仲裁委具体安排和通知为准。
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