劳动法规定不能拒绝加班吗？劳动法未规定员工不能拒绝加班，正常需协商征得同意，每日一般不超1小时等，特殊情形不受时间限制但需法定条件，如遇灾害等需紧急处理或设备故障需抢修等，一般有拒绝权，特殊情况要配合加班。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定不能拒绝加班吗
劳动法并未规定员工不能拒绝加班。具体分析如下：
正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调的是“协商”，即需征得劳动者同意，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
存在特殊情形时，加班不受上述时间限制，但需符合法定条件。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，劳动者应当服从单位安排加班。
总之，一般情况下劳动者对加班有拒绝权，特殊情形下需配合加班。
二、劳动法工资加班费一小时多少钱
根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算标准因加班情形不同而有所区别：
1.平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即平时加班每小时的加班费=正常工作时间每小时工资×150%。例如，劳动者正常工作时间每小时工资为20元，那么平日加班每小时加班费为20×150%=30元。
2.休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即休息日加班每小时的加班费=正常工作时间每小时工资×200%。
3.法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即法定节假日加班每小时的加班费=正常工作时间每小时工资×300%。
具体的正常工作时间每小时工资，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等确定。
三、劳动法对加班要求可以拒绝加班吗怎么规定
《劳动法》对劳动者拒绝加班的情况有明确规定。
其一，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种协商过程中，劳动者若有合理理由，是可以拒绝加班的。
其二，出现法定特殊情形时，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
总之，除法定特殊情形外，用人单位安排加班需与劳动者协商，劳动者有权根据自身实际情况拒绝不合理的加班要求，以维护自身合法权益。
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