试岗期四天没有签订劳动协议合法吗？试岗期四天未签劳动协议通常合法，因尚在法律允许的一个月宽限期内。但双方都应重视签合同，对劳动者和用人单位都很重要。若试岗期结束超一个月未签，劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试岗期四天没有签订劳动协议合法吗
试岗期四天未签订劳动协议通常是合法的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在试岗期仅四天的情况下，尚处于法律允许的一个月宽限期内，所以未签订劳动协议并不违法。
虽然此阶段未签协议合法，但用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身权益的重要凭证，如工资待遇、工作时间、劳动保护等关键内容都在合同中明确，缺少合同可能面临权益受损风险。对于用人单位来说，及时签订劳动合同也是法定义务，若超过一个月未签，需向劳动者支付双倍工资，增加用工成本。
若试岗期结束后，用人单位仍未在一个月内签订劳动合同，劳动者可与用人单位沟通协商，要求尽快签订；协商不成的，可收集相关能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动争议调解签字还可以仲裁吗
劳动争议调解签字后，仍有可能申请仲裁。
若劳动争议经调解达成协议并签字，一般情况下，双方应按照调解协议履行。但存在特殊情形，若劳动者发现调解协议存在重大误解、显失公平等可撤销的法定事由，或者用人单位未按照调解协议约定履行义务，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于用人单位而言，同样如此。如果发现调解协议存在可撤销等法定情形，也可以申请仲裁。
不过，申请仲裁需注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内且符合法定条件时，申请仲裁会被受理。仲裁委将根据事实和法律规定，对案件进行审查并作出裁决。
三、劳动保险一般签几年
劳动保险并非简单以签订几年而论。劳动保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在实际中，企业与劳动者建立劳动关系后，依法应立即为其缴纳各项社会保险，不存在“签几年”这种类似合同期限的说法。只要劳动关系存续，企业就有义务持续为员工缴纳劳动保险。
对于养老保险、医疗保险、失业保险，缴纳需满足一定年限条件，方可在退休后享受养老待遇、获得医疗保障以及失业时领取失业金等。例如，养老保险通常需累计缴纳一定年限，退休后才能按月领取养老金。
工伤保险和生育保险则侧重于在劳动关系存续期间，为员工在工作中遭受意外事故或生育等情况提供保障，同样随劳动关系而存在，并非以固定的“签订几年”模式确定。企业必须依法依规，自用工之日起为员工缴纳劳动保险，保障员工合法权益。
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