2年未签劳动合同可以申请仲裁吗？未签劳动合同劳动者申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，若有中断、中止情形时效重新计算仍可申请。无时效问题，用人单位有相应赔偿。申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，向仲裁委提交申请维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、2年未签劳动合同可以申请仲裁吗
可以申请仲裁。未签劳动合同，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。虽然已过两年，但如果这两年中存在仲裁时效中断、中止的情形，比如劳动者向用人单位主张过签订合同的权利等，那么仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。
若不存在时效问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依法维护自身合法权益。
二、劳动合同到期员工不续签可以直接走人吗
劳动合同到期，员工不续签在一定条件下可以直接走人。
若劳动合同明确到期且双方此前无其他特别约定，同时用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害员工权益的情形，员工可以在合同到期日直接离职，无需额外履行复杂手续。
然而，若存在以下情况则需区别对待：一是用人单位与员工约定了合同到期后续签相关事宜，比如约定需提前通知对方续签意向等，员工应依约操作，不能擅自直接走人；二是工作涉及重要事项交接，如掌握关键商业秘密、重要业务处于关键节点等，即使合同到期员工不续签，也应按照诚实信用原则和单位合理要求，完成必要的工作交接，以保障用人单位正常运营。
总之，一般情况下劳动合同到期员工不续签可直接走人，但要留意合同约定及工作实际情况，避免因未妥善处理而引发不必要的纠纷。
三、劳动合同关于试用期是怎么规定的
劳动合同对试用期的规定如下：
其一，试用期期限与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其二，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其三，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其四，在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才可解除劳动合同，否则属违法解除，需承担相应法律责任。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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