工伤三级没有补偿怎么办？工伤三级未获补偿，先确认是否完成工伤认定及劳动能力鉴定，未完成则尽快申请。完成后，看单位是否缴工伤保险，缴了就与经办机构沟通；未缴就与单位协商，协商不成可申请仲裁，对结果不满还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤三级没有补偿怎么办
工伤三级未获得补偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若尚未完成，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，这是获取补偿的基础和依据。
其次，若已完成上述程序却未获补偿，需查看用人单位是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，可与当地工伤保险经办机构沟通，了解补偿未发放的原因，如是否存在材料不全等问题，及时补充完善。
若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。可先与用人单位协商，明确告知其法律责任，要求支付工伤三级对应的各项补偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，请求裁决用人单位支付补偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法强制力保障自身合法权益。
二、工伤后辞职有什么补偿吗
工伤后辞职，劳动者可获得相应补偿。具体如下：
一是一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，标准依据地方规定，按伤残等级确定，旨在对因工伤导致就业受限给予的补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，同样依据伤残等级和地方规定来确定数额，用于保障工伤职工后续的医疗需求。
此外，若工伤期间存在停工留薪期，辞职时用人单位应支付停工留薪期工资，确保职工在工伤治疗及恢复期间工资待遇正常。同时，若因工伤引发劳动能力下降，导致离职后就业困难，在一些情形下，还可能主张适当的就业援助补偿等。但需注意，要获得这些补偿，需及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以明确工伤性质及伤残程度，凭借合法有效的鉴定结论，依法依规向用人单位或工伤保险基金主张相应补偿权益。
三、工伤保险有一次性补偿吗
工伤保险存在一次性补偿。
在职工因工伤残或患职业病达到一定伤残等级时，可获得一次性伤残补助金。该补助金根据不同伤残等级，按照相应月数的本人工资标准发放，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少及生活不便等给予一次性经济补偿。
此外，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，帮助工伤职工在重新就业前维持一定生活水平。
不同地区对于这些一次性补偿的具体标准和支付条件存在差异，通常会综合考虑当地经济社会发展水平等因素来制定，以切实保障工伤职工的合法权益。
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