劳动仲裁被告必须出庭吗？劳动仲裁中被告并非必须出庭。法律规定被申请人有按时到庭义务但不强制，无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决，对被告不利。若因正当理由无法出庭可申请延期，为维护权益建议被告尽量出庭。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁被告必须出庭吗
劳动仲裁中，被告并非必须出庭。
从法律规定角度，劳动仲裁程序中，被申请人有按时参加庭审的义务，但并非强制必须出庭。若被告（被申请人）经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
缺席裁决对被告不利。被告不出庭意味着放弃了当庭陈述事实、举证质证、辩论等权利，仲裁庭将依据现有证据和申请人的主张进行审理和裁决，这样得出的裁决结果可能对被告极为不利，很可能承担不利的法律后果。
不过，若被告确实因不可抗力等正当理由无法出庭，应提前向仲裁委说明情况并提供相关证明，申请延期开庭。仲裁委经审查属实，一般会同意延期申请。总之，虽然劳动仲裁被告不是必须出庭，但从维护自身权益角度，建议尽量出庭参与仲裁程序。
二、劳动仲裁裁决多久能上诉
若对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此十五日的上诉期限是法定期间，具有严格的时效性。
该规定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时保障司法程序的有序进行。若逾期未提起上诉，仲裁裁决便发生法律效力，双方当事人需按照裁决内容履行相应义务。
不过，不同情形下劳动仲裁裁决的效力有所不同。部分劳动仲裁裁决为终局裁决，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决自作出之日起对用人单位发生法律效力，用人单位通常不能上诉，只能在具备法定情形时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，依然可以在规定的十五日内向法院起诉。
三、劳动仲裁能否仲裁个人
劳动仲裁的对象一般是用人单位与劳动者。通常情况下，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益等事项产生纠纷时进行的争议解决程序，并不以个人作为仲裁对象。
但存在特殊情形，若个人符合用人单位的法律特征，例如个人以个体工商户形式依法登记，并与劳动者建立劳动关系，当双方出现劳动争议时，劳动者可以针对该个体工商户形式的个人提起劳动仲裁。
判断能否对个人进行劳动仲裁，关键在于该个人是否在法律上被认定为用人单位，即是否符合劳动法律法规中关于用人单位的构成要件，以及其与劳动者之间是否存在符合法律规定的劳动关系。若不符合这些条件，单纯的个人一般不能成为劳动仲裁的对象。
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