年休假补工资怎么补偿的？年休假补工资补偿依具体情况定。单位经职工同意未安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年休假工资报酬。计算日工资有标准，职工因本人原因书面提出不休，单位只付正常工资。有争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年休假补工资怎么补偿的
年休假补工资补偿需依据具体情况而定。若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位与职工对年休假工资补偿存在争议，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、饭店没有补偿工资怎么办
若饭店未补偿工资，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与饭店负责人关于工资补偿的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，这些证据将用于证明你与饭店存在劳动关系以及应得的工资补偿数额。
其次，尝试与饭店协商解决。直接与饭店的经营者或相关负责人沟通，明确指出其未补偿工资的情况，要求按照约定或法律规定支付。协商过程中保持冷静，记录协商内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对饭店进行调查，并责令其支付工资补偿。
也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司发不上工资怎么补偿
公司发不上工资，劳动者有权获得相应补偿。具体补偿情形如下：
第一，若因公司原因未按时足额支付工资，劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与公司协商解决工资支付及补偿问题，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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