加班不给加班费只让调休合理吗？加班给加班费还是调休需依情况而定。工作日和法定休假日加班需付加班费，不能仅调休；休息日加班可先补休，无法补休则付200%工资。劳动者应明权益，遇违法可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、加班不给加班费只让调休合理吗
加班不给加班费只让调休是否合理，需分情况来看。
在一般情况下，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间以及在法定休假日安排劳动者工作的，不能仅安排调休而不支付加班费。具体而言：
一是工作日加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况不能用调休替代加班费。
二是法定休假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，同样不能以调休来免除支付加班费的义务。
但如果是在休息日安排劳动者工作的，用人单位可以首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。若无法安排补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，加班不给加班费只让调休是否合理要依据加班的具体时间来判断，劳动者应清楚自身权益，若用人单位存在违法行为，可依法维护自身合法利益。
二、加班不给加班费只给调休违法吗
加班不给加班费只给调休是否违法，需分情况来看。
在一般情况下，对于平时加班和法定节假日加班，法律规定有所不同。对于平时加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，这种情况下不能仅用调休替代加班费支付，若只给调休不给加班费则违法。
而对于休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在休息日加班的情况下，用人单位优先安排调休是合法的，只有在无法安排调休时，才需要支付加班费。
对于法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用调休来替代加班费支付，若只给调休不给加班费属于违法行为。
综上，加班不给加班费只给调休是否违法，要根据加班的具体时间和性质来确定。
三、加班不给加班费找哪个部门
如果遇到加班却不给加班费的情况，可以通过以下途径寻求解决：
一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以准备好相关证据，如加班记录、考勤记录、工作成果等能够证明加班事实的材料，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付加班费。
二是申请劳动争议仲裁。若与用人单位无法通过协商解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确提出要求用人单位支付加班费的诉求，并提交充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三是向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样要注重证据的收集和整理，以确保自己的诉求得到支持。
以上是关于加班不给加班费只让调休合理吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
