工伤认定书下来通知不通知本人？工伤认定书作出后，社会保险行政部门会书面通知申请职工或其近亲属及所在单位。职工收到后可据此维权，认定为工伤可做劳动能力鉴定并享受待遇，不服结论可申请复议或诉讼，通知本人是法定必要环节。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定书下来通知不通知本人
工伤认定书作出后，社会保险行政部门会通知本人。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时限内作出工伤认定决定。决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一通知流程旨在保障职工及用人单位的知情权，确保双方及时知晓工伤认定的结果。
职工在收到工伤认定书后，可据此进一步维护自身权益。若认定为工伤，后续可按规定进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若对工伤认定结论不服，职工或用人单位有权在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，工伤认定书下来后会通知本人，这是法定程序的必要环节，以保障各方权益及后续程序的顺利推进。
二、受工伤老板给买的商业险怎么办
老板为受工伤员工购买商业险，不影响员工依法享受工伤保险待遇。
首先，员工应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交相关材料，以确定工伤性质及等级。这是获取法定工伤赔偿的基础。
其次，商业险赔付与工伤赔偿并不冲突。商业险的理赔按照保险合同约定进行，其赔偿归员工所有。而工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
再者，若因老板未依法缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，员工有权要求老板承担本应由工伤保险基金支付的部分。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等，以保障自己应得的权益。
三、工伤认定书下来能辞工吗
工伤认定书下来后可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤认定后阶段，也不影响其提出辞职。
从法律角度分析，一方面，辞职行为本身通常不会对已认定的工伤性质产生改变，工伤认定结果一旦确定，其法律效力不受劳动者后续就业状态变化影响。另一方面，关于工伤待遇的获取，即使劳动者辞工，依然有权按照法律规定享受相应的工伤待遇。例如，一次性伤残补助金等，一般会在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，按规定标准支付给劳动者。
不过，需注意的是，辞工可能对部分工伤待遇有影响。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付，各地支付标准和条件存在差异。所以，劳动者在工伤认定书下来后考虑辞工，建议先了解当地具体的工伤待遇政策，咨询专业人士，充分评估辞工可能带来的影响，以保障自身合法权益。
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