工伤私了后工伤赔偿款应归谁？工伤私了后赔偿款通常归工伤职工，是对其身体损害、误工等补偿。私了协议一般会明确归属，通常赔给职工用于各项支出。若有特殊约定则按约定。赔偿款归属依法律和协议确定，有争议建议寻求法律帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤私了后工伤赔偿款应归谁
工伤私了后，工伤赔偿款通常归工伤职工所有。工伤赔偿款是对工伤职工因工伤遭受的身体损害、误工损失等进行的补偿。
在工伤私了的情况下，双方达成的协议通常会明确赔偿款的归属。一般来说，协议会约定赔偿款直接支付给工伤职工，用于其治疗、康复、生活等方面的支出。
然而，如果工伤私了协议中存在特殊约定，例如将赔偿款支付给工伤职工的家属或指定的其他人，那么赔偿款的归属应按照协议的约定执行。
需要注意的是，工伤赔偿款的归属应根据具体的法律规定和协议约定来确定。如果双方在私了过程中存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、工伤4级伤残鉴定标准及赔偿
工伤4级伤残鉴定标准主要包括以下方面：
1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3.职业能力明显下降，有时需要他人帮助；
4.社会交往严重受限。
赔偿方面：
1.一次性伤残补助金：为21个月的本人工资。
2.按月享受伤残津贴：标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，还可能有一些其他的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费等，均按照规定由工伤保险基金支付。具体赔偿金额会根据个人工资等因素有所差异。
三、违章操作造成工伤赔偿标准
违章操作造成工伤的赔偿标准如下：首先，需确定工伤认定。若经认定确属工伤，劳动者有权依法享受工伤待遇。赔偿项目通常包括医疗费，按照实际医疗费用支出进行赔偿；停工留薪期工资，按照劳动者受伤前的工资水平支付，一般不超过12个月；伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等依次递减；一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算，如一级伤残为27个月的本人工资等。其次，如果因工伤导致劳动能力部分丧失，还应赔偿辅助器具费等；若造成生活不能自理，需支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。最后，若工伤导致劳动者死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿标准需根据当地法律法规及实际情况确定。
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