劳动法有规定什么时候发工资吗？劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位与劳动者可在合同中约定支付日期，遇节假日或休息日一般提前支付。未按时发放的，劳动者有权要求支付，逾期劳动部门可责令支付并加付赔偿金，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有规定什么时候发工资吗
劳动法对工资发放时间有相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体而言，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付日期。通常情况下，应在一个月周期内支付工资。比如约定每月的某个固定日期发放工资，用人单位就需严格按照约定执行。
若遇到节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。
如果用人单位未按照规定时间发放工资，劳动者有权要求其履行支付义务。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在自身权益受侵害时，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法有工资标准吗
劳动法对工资标准有相关规定。
一方面，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为确保劳动者及其家庭成员基本生活，维护劳动者权益。
另一方面，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此外，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定旨在规范工资支付，保障劳动者获取合理劳动报酬的权利。
三、劳动法一小时工资多少深圳
深圳的小时工资标准并非固定单一数值。深圳会根据不同情况调整最低工资标准，其中小时最低工资标准会随之变动。
确定小时工资需综合多方面因素。非全日制就业劳动者小时最低工资标准，是根据当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例等进行测算。
用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。以当前情况为例，若劳动者从事非全日制工作，其每小时获得的工资报酬，在深圳需满足相应标准要求。具体标准可通过深圳市人力资源和社会保障局官方渠道查询获取准确数据，以便劳动者在自身权益维护及劳动报酬核算等方面作为依据。
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