工伤没有了4个脚趾怎么赔偿？工伤缺失4个脚趾赔偿按法定流程走。先进行工伤认定，单位不申请职工等可一年内提，需提交材料。伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有一次性伤残补助金等多种，具体金额结合实际计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿
工伤导致缺失4个脚趾，赔偿需按法定流程进行。
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。缺失4个脚趾一般会构成较高等级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
二是伤残津贴，若构成伤残等级且需退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
三是医疗费用，包括治疗工伤的各项费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合实际情况计算。
二、工伤没有劳动合同能赔双倍工资吗
工伤情形下，即便没有劳动合同，也可能获得双倍工资赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤，同时又符合上述未签劳动合同的情形，就有权主张双倍工资。
要获取双倍工资赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等材料来佐证。
在申请双倍工资赔偿时，需注意时效问题，一般是自用工之日起满一年的次日起计算一年的仲裁时效。同时，劳动者要及时收集相关证据，通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身合法权益。
三、工伤没有劳动合同还能报农保吗
工伤没有劳动合同，也不建议报农保。
从法律角度，农保即新型农村合作医疗，主要用于支付参合农民因病产生的医疗费用。而工伤应通过工伤保险来解决。即便没有劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以认定工伤。
若用农保处理工伤，可能存在诸多问题。一方面，农保的报销范围、比例等与工伤待遇不同，可能导致职工无法获得充分补偿。工伤待遇包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项保障，远比农保赔付全面。另一方面，用农保报销工伤费用，可能涉嫌骗保。这种行为违反法律法规，一旦被查实，职工和相关责任方都要承担法律责任。
建议先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后通过工伤认定流程依法享受工伤待遇。
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