劳动合同到期用人单位解除劳动合同算不算违法？劳动合同到期，用人单位解除劳动合同是否违法分情况判断：维持或提高条件劳动者不同意续订，不违法无补偿；降低条件劳动者不同意续订，违法需补偿；未经协商直接解除，违法，劳动者可通过投诉、仲裁维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期用人单位解除劳动合同算不算违法
劳动合同到期，用人单位解除劳动合同是否违法需分情况判断：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同，此情形下用人单位解除劳动合同不违法，且无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同，则用人单位的行为违法，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位在劳动合同到期后，未经与劳动者协商，直接单方面解除劳动合同，这明显属于违法行为，不仅要支付经济补偿，还可能面临其他法律责任。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同必须要给员工一份吗合法吗
劳动合同必须给员工一份，这是合法且有明确法律规定的。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。该规定旨在保障劳动者的知情权与合法权益，使其能清楚知晓自身与用人单位所约定的权利和义务内容，以便在权益受到侵害时有据可依。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对用人单位交付劳动合同文本这一义务的强制要求。
所以，用人单位有义务及时将一份劳动合同给到员工，这不仅是合法要求，也是保障劳动关系和谐稳定、劳动者合法权益得以实现的重要举措。员工若遇到用人单位不给劳动合同的情况，有权依法维护自身权益。
三、劳动合同续签有补偿吗
劳动合同续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出续签合同，薪资待遇、工作岗位等条件与原合同一致甚至更好，但劳动者拒绝续签，用人单位不用补偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同工资为每月五千元，续签时用人单位降至每月四千元，劳动者因此不续签，用人单位就需支付相应补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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