在上海劳动仲裁需要多久？在上海，劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般受理后45日内裁决，复杂可延不超15日，即正常45日，最长60日。鉴定、公告等不计算在期限内，不服裁决进入诉讼会延长时间，当事人应了解并合理维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在上海劳动仲裁需要多久
在上海，劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。
但存在特殊情形，如果案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，正常情况下劳动仲裁从受理到出裁决结果，通常在45日内完成，最长不超过60日。
此外，在仲裁过程中，一些情况可能会导致时间延长，比如需要进行鉴定、公告送达文书等。这些额外的程序并不计算在上述规定的期限内。而且，如果当事人对仲裁裁决不服，还可能会进入诉讼程序，这又会进一步延长整个纠纷解决的时间。当事人应了解这些时间规定，合理安排维权事宜，积极配合仲裁程序推进，以尽快实现自身合法权益。
二、申请劳动仲裁多久可以走
申请劳动仲裁后多久能离开原工作岗位，需分情况看待。
如果是劳动者主动申请仲裁且希望尽快离职，若处于试用期，提前三日通知用人单位，期满即可离开；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满能解除劳动关系。
若涉及劳动仲裁案件裁决结果导致的离职，在仲裁过程中，劳动者仍需按正常工作安排履职，直至案件有裁决结果。裁决生效后，依据裁决内容执行离职相关事宜。比如裁决支持劳动者解除劳动关系诉求，按裁决确定的时间和条件离开。
若双方在仲裁期间达成和解协议，约定离职时间，按和解协议执行。
总之，申请劳动仲裁后具体离职时间，取决于劳动者与用人单位的约定、法律规定以及仲裁裁决结果等因素，以符合法律规定和双方约定的方式处理离职问题。
三、劳动仲裁期间会有工资吗
劳动仲裁期间是否有工资，需视具体情形而定。
若劳动者与用人单位仍保持劳动关系，且劳动者按要求正常出勤提供劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
若劳动者因用人单位原因导致无法正常出勤，比如用人单位违法解除劳动关系等情况，在仲裁期间工资支付情况较为复杂。如果仲裁最终认定用人单位解除行为违法，劳动者要求恢复劳动关系且仲裁支持该请求，那么仲裁期间的工资用人单位应当支付；若劳动者不要求恢复劳动关系，而是主张违法解除的赔偿金等，通常仲裁期间工资不会得到支持。
此外，若劳动者自身原因在仲裁期间未提供劳动，比如旷工等，用人单位可不支付该期间工资。总之，劳动仲裁期间工资支付问题要结合案件事实、仲裁请求及最终裁决结果等多方面综合判断。
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